• Login
    View Item 
    •   DSpace Home
    • Skripsi, Tesis dan Disertasi
    • Fakultas Pascasarjana
    • Magister Manajemen
    • View Item
    •   DSpace Home
    • Skripsi, Tesis dan Disertasi
    • Fakultas Pascasarjana
    • Magister Manajemen
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Persiapan Suksesi Kepemimpinan Dalam Perusahaan Keluarga (CV. Manikam Jaya Plastik)

    Thumbnail
    View/Open
    hal judul.pdf (32.14Kb)
    Pernayataan Orisinalitas WM.pdf (384.7Kb)
    Hal pengesahan WM.pdf (338.2Kb)
    Identitas Tim Penguji WM.pdf (224.0Kb)
    Riwayat Hidup WM.pdf (223.3Kb)
    ABSTRAK WM.pdf (224.7Kb)
    Abstract WM.pdf (267.4Kb)
    Kata Pengantar WM.pdf (426.5Kb)
    DAFTAR ISI WM.pdf (996.6Kb)
    BAB I WM.pdf (993.5Kb)
    Bab II WM.pdf (2.921Mb)
    Bab III WM.pdf (384.2Kb)
    Bab II WM.pdf (2.921Mb)
    Bab III WM.pdf (384.2Kb)
    Bab IV WM.pdf (649.5Kb)
    Bab V WM.pdf (4.140Mb)
    Bab VI WM.pdf (705.5Kb)
    Daftar Pustaka WM.pdf (293.0Kb)
    Date
    2017
    Author
    T, Patrick Goenawan
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Di Indonesia banyak terdapat perusahaan keluarga, dimana bila kita berbicara tentang perusahaan keluarga maka tidak luput dengan istilah suksesi atau regenerasi kepemimpinan pada perusahaan, yaitu pengalihan tanggung jawab dari generasi pendiri kepada generasi penerus, dimana sebagian besar dikarenakan usia pendiri sudah tidak produktif lagi untuk memimpin perusahaan tersebut. Dalam penelitian ini akan diteliti beberapa faktor permasalahan dalam suksesi pada perusahaan keluarga, dengan tujuan dapat memperbaiki cara pengalihan tanggung jawab (suksesi) pada CV. Manikam Jaya Plastik serta memberi masukan kepada perusahaan keluarga lain tentang permasalahan suksesi. Peneilitan didasarkan pada beberapa faktor masalah perusahaan keluarga lain serta pendapat dari pakar untuk medapatkan solusi yang baik sehingga bisa dijadikan tolak ukur bagi CV. Manikam Jaya Plastik. Hasil dari penelitian ini adalah diperlukan sifat keterbukaan antara pendiri dan penerus, diperlukan pemberian job description yang jelas, perlunya pemberitahuan kepada penerus akan adanya suksesi sehingga proses suksesi dapat berjalan secara bertahap, serta perlunya merangsang ketertarikan penerus untuk mau melanjutkan perusahaan pendiri.
    URI
    https://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/1396
    Collections
    • Magister Manajemen

    Copyright©  2017 - LPPM & Library Of Universitas Ciputra
    »»» UC Town CitraLand, Surabaya - Indonesia 60219 «««
    Powered by : FreeBSD | DSpace | Atmire
     

     

    Browse

    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Copyright©  2017 - LPPM & Library Of Universitas Ciputra
    »»» UC Town CitraLand, Surabaya - Indonesia 60219 «««
    Powered by : FreeBSD | DSpace | Atmire