PENENTUAN JENIS KOMPENSASI YANG SESUAI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI HONORER MELVIN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk kompensasi yang sesuai untuk meningkatkan kinerja pegawai honorer Melvin. Judul penelitian ini adalah penentuan jenis kompensasi yang sesuai untuk meningkatkan kinerja pegawai honorer Melvin. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah matriks QSP dengan membandingkan kompensasi finansial dan kompensasi non finansial. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Pengambilan data yang digunakan adalah wawancara, dokumentasi, dan observasi. Sampel dalam peelitian ini adalah 8 orang yang terdiri dari 4 orang pegawai Melvin, 3 pengusaha sejenis dan 1 dosen UC. Hasil dalam penelitian ini adalah bentuk kompensasi finansial yang sesuai untuk meningkatkan kinerja pegawai honorer Melvin. Dengan bentuk kompensasi berupa pemberian gaji, tunjangan hari raya, tunjangan kesehatan, pemberian bonus, tambahan bila masuk di hari libur, dan komisi.