HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KINERJA DI BISNIS HAPPY TUMMY
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi untuk mengetahui mekanisme
pengendalian manajemen (MPM) yang ada di dalam bisnis Happy Tummy. MPM
merupakan aspek penting dalam menudukung strategi Happy Tummy dengan
berfokus pada sumber daya manusianya (SDM). MPM merupakan sebuah sistem
yang memastikan SDM berperilaku sesuai dengan yang diharapkan perusahaan.
MPM yang baik akan berpengaruh pada prestasi SDM. Aspek SDM memiliki
peran yang sangat penting dalam Happy Tummy karena bisnis ini dijalankan
sendiri oleh ketiga pemiliknya. Ketiga pemilik harus menjalankan fungsinya
dengan baik yaitu sesuai dengan pembagian kerja masing-masing. oleh sebab itu,
SDM merupakan penggerak utama yang sangat dibutuhkan dalam perusahaan.
Kinerja SDM sangat mempengaruhi kinerja Happy Tummy. Kinerja adalah
prestasi kerja SDM pada satuan periode waktu tertentu dalam melakukan tugas
dan tanggungjawab. Faktor yang mempengaruhi kinerja terebut adalah motivasi.
Motivasi merupakan dorongan untuk membangkitkan kemauan seseorang untuk
melakukan aktivas pekerjaan. Penelitian ini peneliti ingin mengetahui bentuk
motivasi yang dimiliki oleh pemilik Happy Tummy. Penelitian dilakukan dengan
metode analisis kualitatif. Dalam metode pengumpulan data menggunakan data
primer berupa wawancara kepada pemilik Happy Tummy dan dosen pembimbing
projek. Metode pengamatan yang dilakukan yaitu dengan menanyakan faktorfaktor dan alasan yang memotivasi pemilik dalam bekerja dan pandangan dosen
pembimbing projek mengenai mekanisme pengendalian manajemen. Hasil
penelitian ini adalah mengetahui faktor intern berupa keinginan – keinginan
pemilik dalam memenuhi kebutuhan sehari-hari dan faktor ekstern berupa rasa
tanggung jawab, jaminan pekerjaan dan kondisi lingkungan kerja yang kondusif
mempengaruhi motivasi pemilik Happy Tummy.