• Login
    View Item 
    •   DSpace Home
    • Skripsi, Tesis dan Disertasi
    • Fakultas Psikologi
    • Psikologi
    • View Item
    •   DSpace Home
    • Skripsi, Tesis dan Disertasi
    • Fakultas Psikologi
    • Psikologi
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA CREW EVENT ORGANIZER

    Thumbnail
    View/Open
    Abstrak.pdf (355.6Kb)
    BAB I Skripsi Christofer Dejiro.pdf (1.062Mb)
    BAB II Skripsi Christofer Dejiro.pdf (1.790Mb)
    BAB III Skripsi Christofer Dejiro.pdf (1.540Mb)
    BAB IV Skripsi Christofer Dejiro.pdf (2.171Mb)
    BAB V Skripsi Christofer Dejiro.pdf (1.047Mb)
    BAB VI Skripsi Christofer Dejiro.pdf (507.1Kb)
    Cover.pdf (157.0Kb)
    Daftar Isi.pdf (962.9Kb)
    DAFTAR PUSTAKA Christofer Dejiro.pdf (356.2Kb)
    Hal Motto dan Ucapan Terima Kasih.pdf (288.5Kb)
    Kata Pengantar.pdf (147.9Kb)
    LAMPIRAN Christofer Dejiro.pdf (2.231Mb)
    Pernyataan Keaslian Skripsi.pdf (698.6Kb)
    Persetujuan Dosen Pebimbing Skripsi.pdf (409.1Kb)
    Persetujuan Tim Penguji Skripsi.pdf (1.043Mb)
    Date
    2019
    Author
    DEJIRO, CHRISTOFER
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behaviors pada crew event organizer di Surabaya.Hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya hubungan positif antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behaviors pada crew event organizer di Surabaya. Subyek penelitian ini adalah 106 crew event organizer di Surabaya. Penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan desain korelasional. Data diperoleh dengan menggunakan skala kepuasan kerja dan skala organizational citizenship behaviors yang diadaptasi dari Xiu Yin (2010) dan Williams dan Anderson (1991). Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behaviors pada crew event organizer di Surabaya (ρ = 0,375; p < 0,05). Hal ini berarti semakin tinggi kepuasan kerja yang diperoleh individu, maka semakin tinggi organizational citizenship behaviors yang dimilikinya dan begitu pula sebaliknya. Sedangkan dimensi Organizational Citizhenship Behavior- I( OCB-1) dengan Kepuasan Kerja juga memiliki hubungan dengan p=0.000, r=0.284 (p<0.005;r>0.03). Ada pula hubungan antara kepuasan kerja dengan Organizational Citizhenship Behavior- O ( OCB-O) di mana p=0.001 r=0.321 (p<0.005;r>0.03). Sehingga baik hipotesis mayor dan hipotesis minor sama-sama diterima.
    URI
    http://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/2163
    Collections
    • Psikologi

    Copyright©  2017 - LPPM & Library Of Universitas Ciputra
    »»» UC Town CitraLand, Surabaya - Indonesia 60219 «««
    Powered by : FreeBSD | DSpace | Atmire
     

     

    Browse

    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Copyright©  2017 - LPPM & Library Of Universitas Ciputra
    »»» UC Town CitraLand, Surabaya - Indonesia 60219 «««
    Powered by : FreeBSD | DSpace | Atmire