Show simple item record

dc.contributor.authorCHANDRIAWAN, MEIKE CHRESTELLA NATHASIA
dc.date.accessioned2020-01-21T00:58:25Z
dc.date.available2020-01-21T00:58:25Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttp://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/2198
dc.description.abstractTujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah beban kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi kerja berpengaruh terhadap turnover intention dan kepuasan kerja karyawan di KOI The Tunjungan Plaza Surabaya. Populasi yang diterapkan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang sedang aktif bekerja di KOI The Tunjungan Plaza Surabaya, sedangkan sampel yang diteliti adalah 50 karyawan KOI The Tunjungan Plaza Surabaya yang berasal dari seluruh store yang ada di Tunjungan Plaza Surabaya agar didapatkan hasil penelitian yang bersifat obyektif serta mampu menggambarkan keadaan yang sebenarnya. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan metode pembagian angket atau kuesioner yang menggunakan instrumen skala Likert. Variabel penelitian yang digunakan penulis yaitu variabel beban kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi kerja sebagai variabel bebas serta variabel turnover intention dan kepuasan kerja sebagai variabel terikat. Selanjutnya, penulis mengolah data hasil penelitian menggunakan software smartPLS for windows untuk memperoleh kesimpulan yang signifikan berdasarkan hasil penelitian tersebut.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherUniversitas Ciputraen_US
dc.subjectBeban kerja, Lingkungan kerja, Kompensasi kerja, Turnover Intention, Kepuasan kerjaen_US
dc.titlePENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOI THE TUNJUNGAN PLAZA SURABAYAen_US
dc.typeThesisen_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record