PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RESTORAN DI SURABAYA (STUDI KASUS PADA 3 RESTORAN DI SURABAYA)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada restoran di Surabaya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di restoran di Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan syarat karyawan yang bekerja di restoran di Surabaya yang telah bekerja selama lebih dari 1 tahun. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 81 orang karyawan agar didapatkan hasil penelitian yang bersifat objektif serta mampu menggambarkan keadaan yang sebenarnya. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan metode pembagian angket atau kuesioner yang menggunakan instrumen skala Likert. Variabel dalam penelitian ini adalah kepemimpinan, motivasi dan kompensasi sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Selanjutnya, penulis mengolah data hasil penelitian menggunakan software SPSS 23 for windows untuk memperoleh kesimpulan yang signifikan berdasarkan hasil penelitian tersebut. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dihitung menggunakan software SPSS tersebut, maka dapat disimpulkan hasil penelitan ini yaitu bahwa kepemimpinan, motivasi dan kompensasi ditemukan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada restoran di Surabaya baik secara individual maupun bersama-sama. Hal ini berarti dengan meningkatkan kepemimpinan, motivasi dan kompensasi maka kinerja karyawan pada restoran di Surabaya juga akan mengalami peningkatan secara signifikan.