Show simple item record

dc.contributor.authorIMANSACH, YOHANES MARIO VIANNEY
dc.date.accessioned2020-01-29T08:50:02Z
dc.date.available2020-01-29T08:50:02Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttp://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/2302
dc.description.abstractPT. Baliwong Indonesia adalah sebuah perusahaan yang beroperasional pusat di Surabaya dan Jawa Timur di bidang penyediaan jasa SDM (Sumber Daya Manusia). Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Baliwong Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data yang digunakan bersumber dari kuesioner yang diisi oleh para karyawan PT Baliwong Indonesia. Data kemudian diolah menggunakan SPSS dengan metode regresi linier berganda. Penelitian ini fokus kepada . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi adalah yang variabel paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Baliwong Indonesia.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherUniversitas Ciputraen_US
dc.subjectGaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompensasi, Perusahaan Penyedia Jasa SDMen_US
dc.titlePENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BALIWONG INDONESIAen_US
dc.typeThesisen_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record