PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN THE WIN HOTEL MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement The Win Hotel. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja sebagai variabel bebas, kinerja karyawan sebagai variabel terikat dan employee engagement sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis SEM-PLS. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode non probability sampling dengan teknik sampel jenuh dan sampel berjumlah 55 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan membagikan kuesioner yang menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil analisis data, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, begitu pula dengan employee engagement memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja juga memiliki pengaruh terhadap employee engagement. Temuan akhir pada penelitian ini ditemukan bahwa terdapat mediasi parsial dalam hubungan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement.