HUBUNGAN ANTARA KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA WANITA DENGAN PERAN GANDA

Abstract

Persaingan bisnis semakin ketat dari tahun ke tahun. Agar perusahaan mampu bersaing dalam era globalisasi seperti saat ini,maka diperlukan pegawai wanita,karena restoran membutuhkan pelayan yang sopan,kesadaran sosial yang tinggi,mempunyai kebiasaan yang baik,ramah dan bersedia untuk melayani tamu. Tetapi wanita merasakan kebimbangan antara bekerja atau melaksanakan kodratnya sebagai ibu rumah tangga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepemilikan psikologis dengan komitmen organisasi pada wanita dengan peran yang masih aktif bekerja. Subjek pada penelitian ini adalah 71 wanita dengan peran ganda. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan desain korelasional. Teknik pengambilan data menggunakan skala kepemilikan psikologis dan skala komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan skala kepemilikan psikologis dari Avey et.al (2009) dan komitmen organisasi dari R.T. Mowday (dalam Lunthas, 2007)). Hasil uji korelasi menunjukkan ada hubungan antara kepemilikan psikologis dengan komitmen organisasi pada wanita dengan peran ganda (r = 0,797 ; p < 0,000). Kepemilikan psikologis memiliki hubungan signifikan dengan komitmen organisasi karena inidividu merasa bahwa perusahaan merupakan bagian dari dirinya, pengaruh lingkungan kerja dan keterikatan kerja.