• Login
    View Item 
    •   DSpace Home
    • Skripsi, Tesis dan Disertasi
    • Fakultas Psikologi
    • Psikologi
    • View Item
    •   DSpace Home
    • Skripsi, Tesis dan Disertasi
    • Fakultas Psikologi
    • Psikologi
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI CV. MITRA INSULATION GROUP

    Thumbnail
    View/Open
    ABSTRACT ENGLISH.pdf (187.7Kb)
    ABSTRAK INDONESIA.pdf (207.4Kb)
    abstrak.pdf (346.8Kb)
    BAB 1.pdf (1.182Mb)
    BAB II.pdf (1.069Mb)
    BAB III.pdf (1.213Mb)
    BAB IV.pdf (1.745Mb)
    BAB V.pdf (627.3Kb)
    BAB VI.pdf (486.0Kb)
    daftar isi.pdf (1.025Mb)
    DAFTAR PUSTAKA.pdf (532.2Kb)
    HALAMAN KEASLIAN.pdf (521.1Kb)
    HALAMAN PERSETUJUAN DOSEN.pdf (373.2Kb)
    HALAMAN PERSETUJUAN TIM PENGUJI.pdf (386.7Kb)
    judul.pdf (355.6Kb)
    kata pengantar.pdf (332.0Kb)
    Lampiran .pdf (6.994Mb)
    Date
    2019
    Author
    NILMALASARI, HAMIDAH
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Industri layanan Jasa Instalasi Pipa Gas (Insulation Jacketing) Panas dan Dingin saat ini semakin kompetitif. Hal ini mendorong CV. Mitra Insulation Group utuk lebih meningkatkan kinerja. Salah satu usaha untuk meningkatkan kinerja di CV. Mitra Instulation Group adalah dengan meningkatkan kinerja karyawan dengan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan otoriter dengan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Desain penelitian ini menggunakan desain korelasional. Pengambilan data menggunakan metode survei yang dilakukan secara offline. Pengambilan data menggunakan dua skala, skala gaya kepemimpinan otoriter yang disusun oleh Akor (2014) dan Job Satisfaction Survey (JSS) yang disusun oleh Spector (1997). Reliabilitas skala gaya kepemimpinan otoriter dalam penelitian ini adalah 0,446-0,718. Reliabilitas skala kepuasan kerja karyawan dalam penelitian ini adalah 0,149-0,587. Sampel penelitian ini berjumlah sebanyak 56 subjek. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil uji kolerasi menunjukkan bahwa hipotesis penelitian ini ada hubungan negative antara gaya kepemimpinan otoriter dengan kepuasan kerja karyawan (r = - 0,053 ; p = 0.698)
    URI
    http://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/2168
    Collections
    • Psikologi

    Copyright©  2017 - LPPM & Library Of Universitas Ciputra
    »»» UC Town CitraLand, Surabaya - Indonesia 60219 «««
    Powered by : FreeBSD | DSpace | Atmire
     

     

    Browse

    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Copyright©  2017 - LPPM & Library Of Universitas Ciputra
    »»» UC Town CitraLand, Surabaya - Indonesia 60219 «««
    Powered by : FreeBSD | DSpace | Atmire