HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. X

Abstract

Penelitian ini membahas tentang stres kerja dan komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi di PT.X. Saat ini turnover terjadi pada banyak karyawan yang disebabkan oleh komitmen organisasi yang rendah, sedangkan komitmen yang rendah ini dapat dipengaruhi oleh stres kerja, begitu pun pada karyawan produksi yang memiliki stres kerja karena memiliki beban kerja yang besar dan beresiko tinggi sehinggi bisa saja membuat komitmen karyawan menurun dan terjadi turnover. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi di PT.X. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara stres kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi di PT.X. Subyek penelitian adalah 63 karyawan bagian produksi di PT.X. Metode penelitian adalah kuantitatif dengan desian korelasional. Data didapatkan dengan menggunakan skala stres kerja yang diadaptasi dari Parker & Decotis (1983) dan skala komitmen organisasi yang diadaptasi dari Allen dan Meyer (1990). Hasil dari penelitian ini adalah tidak ada hubungan antara stres kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi di PT.X (ρ=0.000 ; p=0.497 (p > 0.05)).