PENGARUH PERSONAL GROWTH INITIATIVE (PGI) TERHADAP KOMITMEN KARIR DENGAN PERSEPSI PANGGILAN KARIR SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR

Abstract

Komitmen karir adalah salah satu penelitian menarik yang dapat dilakukan pada generasi milenial. Karir generasi milenial sering kali dikaitkan dengan tujuan dan upaya pengembangan karir. Namun peneliti menyadari bahwa intensi bertumbuh memiliki keterbatasan dalam menjelaskan bagaimana individu memutuskan bertahan pada jalur karir yang tidak mendukung perkembangan karir, dan tetap mampu memaknai dan melihat tujuan hidup dalam karirnya. Oleh sebab itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah panggilan karir mampu memediasi pengaruh Personal Growth Initiative terhadap Komitmen Karir. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah online snowball sampling dan analisa data dilakukan pada 109 responden berusia 18-32 tahun yang bekerja di kota-kota di Indonesia. Hasilnya, Persepsi Panggilan dalam Karir memediasi penuh pengaruh PGI pada Komitmen Karir (R2 = .137, F = 8.413, df1=2, df2=106, p<0.001).