PERAN KARAKTERISTIK KERJA DAN ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI PERUSAHAAN X

Abstract

Banyak fenomena menunjukkan komitmen organisasi generasi milenial rendah sehingga berdampak pada turnover. Penelitian ini bertujuan mengetahui peran karakteristik kerja dan orientasi kewirausahaan terhadap komitmen organisasi karyawan generasi milenial Perusahaan X.Selama ini belum ada penelitian yang menguji kedua variabel tersebut secara bersamaanterhadap komitemen organisasi, khususnya pada generasi millennial. Penelitian ini menggunakanpendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Subjek penelitian berjumlah 157 dengankriteria karyawan generasi milenial, bekerja minimal 1 tahun dan diperoleh dengan teknik totalpopulation. Analisis data menggunakan regresi linear sederhana dan berganda. Hasil penelitianmenunjukkan terdapat peran signifikan antara karakteristik kerja dan orientasi kewirausahaanterhadap komitmen organisasi karyawan generasi milenial Perusahaan X (R = 0.684; R² = 0.468;p < 0.05). Dimensi task identity pada karakteristik kerja dan inovatif pada orientasikewirausahaan memiliki hubungan lebih besar pada komitmen dibandingkan dimensi lainnya,sedangkan dimensi autonomy pada kedua variabel memiliki hubungan lebih kecil padakomitmen. Hasil tambahan yaitu usia dan jenis kelamin menjadi faktor lain yang mempengaruhikomitmen organisasi.