HUBUNGAN ANTARA PERSON JOB FIT TERHADAP KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN GENERASI MILENIALS DI PERUSAHAAN X

Abstract

Keterlibatan Kerja merupakan salah satu topik yang menarik untuk dibahas terutama di dunia kerja. Beberapa penelitian terdahulu menunjukkan hasil yang kurang spesifik terkait keterlibatan kerja, terutama keterlibatan kerja generasi milenial. Kepuasan kerja dan motivasi kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi keterlibatan kerja. Faktor-faktor ini sebenarnya dibahas dalam Person Job Fit, yang membahas kesesuaian antara karakter pekerjaan dengan kompetensi individu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan wawasan tentang penting person job fit dalam meningkatkan keterlibatan kerja pada karyawan generasi milenial. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif korelasional untuk melihat hubungan antar kedua variabel dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengambilan data. Penelitian ini berhasil mengumpulkan data sebanyak 157 responden dari perusahaan X yang bergerak di bidang perumahan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara keterlibatan kerja dengan Person Job Fit (ρ : 0,534). Jika ditinjau dari dimensi person job-fit, maka dimensi vigor dan dedication memiliki hubungan positif dengan keterlibatan kerja, sedangkan dimensi absorption tidak memiliki hubungan dengan keterlibatan kerja.