HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA ATASAN LANGSUNG TERHADAP PSYCHOLOGICAL OWNERSHIP PADA KARYAWAN OUTSOURCING DI PT.TRISULAPACK INDAH MASPION UNIT III SIDOARJO

Abstract

Maraknya aksi demonstrasi dikota-kota besar yang dilakukan para buruh untuk menuntut perusahaan agar menaikkan upah minimum sebanyak 50% dari upah yang biasa mereka terima. Kebanyakan dari mereka yang melakukan aksi demonstrasi adalah karyawan dengan status kontrak atau biasa disebut dengan karyawan outsourcing. Hal ini menunjukkan adanya kondisi SDM yang tidak mendapatkan kepuasan kerja. Padahal kepuasan kerja sangatlah dibutuhkan agar masing-masing pihak baik perusahaan maupun karyawan sama-sama memperoleh keuntungan. Kepuasan kerja dapat timbul dalam diri karyawan apabila mereka memiliki jiwa psychological ownership. Pada kenyataannya terdapat hubungan positif antara psychological ownership dengan kepuasan kerja yang dapat mempengaruhi kinerja pada karyawan dalam suatu organisasi. Psychological ownership merupakan bentuk kebutuhan tingkat tinggi dari hirarki Abraham Maslow yaitu kebutuhan untuk mengaktualisasikan diri. Gaya kepemimpinan transformasional dianggap paling sesuai dalam memunculkan kebutuhan tingkat tinggi pada karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional pada atasan langsung terhadap psychological ownership pada karyawan outsourcing di PT.Trisulapack Indah Maspion unit III Sidoarjo. Populasi penelitian ini adalah 80 karyawan outsourcing yang bekerja di PT.Trisulapack Indah Maspion unit III Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling yaitu accidental sampling karena tidak semua subjek dapat mengerjakan kuesioner yang diberikan oleh peneliti. Hal ini disebabkan karena adanya keterbatasan aturan yang harus ditaati dan faktor perijinan yang diberikan oleh pimpinan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik correlation test pearson product moment. Dari hasil uji korelasi pearson product moment menunjukkan adanya hubungan positif antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap psychological ownership pada karyawan outsourcing. Hal ini ditunjukkan dari nilai korelasi antar dua variabel tersebut yaitu sebesar r = 0,522 dan p-value < 0,05 yang berarti adanya hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan psychological ownership.