| dc.contributor.author | LEONARD, FILIPUS | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-09T02:45:33Z | |
| dc.date.available | 2023-02-09T02:45:33Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/5973 | |
| dc.description | Employee job satisfaction is one important aspect that must be considered by a company. Job satisfaction affects many things like performance, turnover intentions, and organizational behavior. In some phenomena still found low employee job satisfaction. Hypothesis of this study is that there is a positive correlation between psychological ownership and job satisfaction on Company X employees. This research uses quantitative approach with correlational design to know the relationship between two variables studied which is psychological ownership and job satisfaction. Subjects were 83 people with criteria as permanent employees of Company X and obtained by accidental sampling technique. Data analysis using parametric correlation test with Pearson Product Moment technique showed rxy = 0.674 (p <0.050). It is concluded that there is a positive relationship between psychological ownership and job satisfaction of employees of Company X. Results of additional analyzes showed that there are other factors associated with job satisfaction of employees of Company X which is tenure. | en_US |
| dc.description.abstract | Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu aspek penting yang harus diperhatikan oleh sebuah perusahaan. Kepuasan kerja berdampak terhadap banyak hal seperti kinerja, intensi keluar, dan perilaku berorganisasi. Pada beberapa fenomena masih ditemukan kepuasan kerja karyawan yang rendah. Hipotesis penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kepemilikan psikologis dengan kepuasan kerja pada karyawan Perusahaan X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional untuk mengetahui hubungan antara dua variabel yang diteliti yaitu kepemilikan psikologis dan kepuasan kerja. Subjek penelitian adalah 83 orang dengan kriteria sebagai karyawan tetap Perusahaan X dan diperoleh dengan teknik accidental sampling. Analisis data menggunakan uji korelasi parametrik dengan teknik Pearson Product Moment menunjukkan hasil nilai korelasi antar dua variabel r xy = 0.674 (p < 0.050). Kesimpulan penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kepemilikan psikologis dengan kepuasan kerja pada karyawan Perusahaan X. Hasil analisis tambahan yang dilakukan menunjukkan bahwa ada faktor lain yang berhubungan dengan kepuasan kerja pada karyawan Perusahaan X yaitu lama bekerja. | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Universitas Ciputra | en_US |
| dc.subject | Karyawan | en_US |
| dc.subject | Kepemilikan Psikologis | en_US |
| dc.subject | Kepuasan Kerja | en_US |
| dc.subject | Employee | en_US |
| dc.subject | Job Satisfaction | en_US |
| dc.subject | Psychological Ownership | en_US |
| dc.title | HUBUNGAN ANTARA KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS DAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PERUSAHAAN X | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | 6004330 | |
| dc.identifier.kodeprodi | 73201 | |
| dc.identifier.nim | 30114006 | |
| dc.identifier.dosenpembimbing | THEDA RENANITA | |
