| dc.contributor.author | CANDRA, ANTONY HUTAMA | |
| dc.date.accessioned | 2025-08-08T08:26:50Z | |
| dc.date.available | 2025-08-08T08:26:50Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/8531 | |
| dc.description | Today a company mainly large-scale enterprise will not be separated from human resources. With more increase profits will be offset by increasing the number of production and will also increase the amount on hum an resources. Therefore, a major factor in the development of an enterprise mainly manufacturing companies is to use the appropriate Human Resource Management. A Human Resource Management helps a company to manage all about human resources, such as processing employee data, attendance processing and also along with salary calcul ation at the end of each period. The method used in this research is to use the study of literature, analysis of the three large-scale enterprises, design, development , testing and evaluation, so I can design an appropriate human resource systems for large-scale enterprise. And on this research can be concluded that the software Human Resource Management has been able to meet the needs of large-scale enterprises and has also been able to resolve some issues. | en_US |
| dc.description.abstract | De wasa ini sebuah perusahaan terutama perusahaan skala besar tidak akan lepas dari sumber daya manusia. Dengan meningkatnya keuntungan akan diimbangi dengan meningkatnya jumlah produksi dan akan berdampak pada meningkatnya jumlah sumber daya manusia. Oleh karena itu faktor utama dalam pengembangan sebuah perusahaan terutama perusahaan manufaktur adalah dengan penggunaan Human Resource Management yang tepat. Sebuah Human Resource Management membantu sebuah perusahaan dalam mengatur segala hal yang berhubungan dengan SDM seperti pengurusan data karyawan, pengelolaan data kehadiran beserta perhitungan gaji pada setiap akhir periode. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan studi literatur , analisis pada 3 perusahaan skala besar, desain, melakukan development, uji coba , dan terakhir melakukan evaluasi, sehingga penulis dapat merancang sebuah sistem human resource yang tepat untuk perusahaan skala besar. Dan pada penilitian ini dapat disimpulkan bahwa software Human Resource Management ini telah mampu memenuhi kebutuhan perusahaan skala besar dan juga telah mampu menyelesaikan beberapa permasalahan | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Universitas Ciputra | en_US |
| dc.subject | Human Resources | en_US |
| dc.subject | Perusahaan Skala Besar | en_US |
| dc.subject | Large-scale Enterprise | en_US |
| dc.title | RANCANG BANGUN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT UNTUK PERUSAHAAN SKALA BESAR | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nim | 20511009 | |
| dc.identifier.dosenpembimbing | David Boy Tonara | |