HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KINERJA DI BISNIS HAPPY TUMMY

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi untuk mengetahui mekanisme pengendalian manajemen (MPM) yang ada di dalam bisnis Happy Tummy. MPM merupakan aspek penting dalam menudukung strategi Happy Tummy dengan berfokus pada sumber daya manusianya (SDM). MPM merupakan sebuah sistem yang memastikan SDM berperilaku sesuai dengan yang diharapkan perusahaan. MPM yang baik akan berpengaruh pada prestasi SDM. Aspek SDM memiliki peran yang sangat penting dalam Happy Tummy karena bisnis ini dijalankan sendiri oleh ketiga pemiliknya. Ketiga pemilik harus menjalankan fungsinya dengan baik yaitu sesuai dengan pembagian kerja masing-masing. oleh sebab itu, SDM merupakan penggerak utama yang sangat dibutuhkan dalam perusahaan. Kinerja SDM sangat mempengaruhi kinerja Happy Tummy. Kinerja adalah prestasi kerja SDM pada satuan periode waktu tertentu dalam melakukan tugas dan tanggungjawab. Faktor yang mempengaruhi kinerja terebut adalah motivasi. Motivasi merupakan dorongan untuk membangkitkan kemauan seseorang untuk melakukan aktivas pekerjaan. Penelitian ini peneliti ingin mengetahui bentuk motivasi yang dimiliki oleh pemilik Happy Tummy. Penelitian dilakukan dengan metode analisis kualitatif. Dalam metode pengumpulan data menggunakan data primer berupa wawancara kepada pemilik Happy Tummy dan dosen pembimbing projek. Metode pengamatan yang dilakukan yaitu dengan menanyakan faktorfaktor dan alasan yang memotivasi pemilik dalam bekerja dan pandangan dosen pembimbing projek mengenai mekanisme pengendalian manajemen. Hasil penelitian ini adalah mengetahui faktor intern berupa keinginan – keinginan pemilik dalam memenuhi kebutuhan sehari-hari dan faktor ekstern berupa rasa tanggung jawab, jaminan pekerjaan dan kondisi lingkungan kerja yang kondusif mempengaruhi motivasi pemilik Happy Tummy.