HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA CREW EVENT ORGANIZER

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behaviors pada crew event organizer di Surabaya.Hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya hubungan positif antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behaviors pada crew event organizer di Surabaya. Subyek penelitian ini adalah 106 crew event organizer di Surabaya. Penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan desain korelasional. Data diperoleh dengan menggunakan skala kepuasan kerja dan skala organizational citizenship behaviors yang diadaptasi dari Xiu Yin (2010) dan Williams dan Anderson (1991). Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behaviors pada crew event organizer di Surabaya (ρ = 0,375; p < 0,05). Hal ini berarti semakin tinggi kepuasan kerja yang diperoleh individu, maka semakin tinggi organizational citizenship behaviors yang dimilikinya dan begitu pula sebaliknya. Sedangkan dimensi Organizational Citizhenship Behavior- I( OCB-1) dengan Kepuasan Kerja juga memiliki hubungan dengan p=0.000, r=0.284 (p<0.005;r>0.03). Ada pula hubungan antara kepuasan kerja dengan Organizational Citizhenship Behavior- O ( OCB-O) di mana p=0.001 r=0.321 (p<0.005;r>0.03). Sehingga baik hipotesis mayor dan hipotesis minor sama-sama diterima.