HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI INTRINSIK DENGAN KEDISIPLINAN KERJA PADA PNS/ASN GRESIK

Abstract

Penelitian ini menelaah hubungan antara motivasi intrinsik terhadap kedisiplinan kerja pada PNS. Subjek pada penelitian ini adalah 180 PNS. Penelitian sebelumnya Andriyani dan Noor dalam Widayat (2017) menyatakan bahwa kedisiplinan karyawan karena mereka merasa kurang termotivasi. Penelitian ini menggunakan teknik incidental sampling dan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Penelitian ini menggunakan skala motivasi intrinsik dari Mcauley,Ducan dan Tammen (1989), skala disiplin kerja dari Hasibuan (2015). Reliabilitas skala motivasi intrinsik yang digunakan dalam penelitian ini adalah 0.85. Reliabilitas skala kedisiplinan kerja yang digunakan dalam penelitian ini adalah 0.90. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada korelasi positif antara motivasi intrinsik dan kedisiplinan kerja (p = 0.702).