| dc.contributor.author | Havilah, Enreardyas | |
| dc.date.accessioned | 2020-04-22T07:28:37Z | |
| dc.date.available | 2020-04-22T07:28:37Z | |
| dc.date.issued | 2019-11-26 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/2579 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini menelaah hubungan antara motivasi intrinsik terhadap
kedisiplinan kerja pada PNS. Subjek pada penelitian ini adalah 180 PNS.
Penelitian sebelumnya Andriyani dan Noor dalam Widayat (2017) menyatakan
bahwa kedisiplinan karyawan karena mereka merasa kurang termotivasi.
Penelitian ini menggunakan teknik incidental sampling dan menggunakan metode
penelitian kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Penelitian ini
menggunakan skala motivasi intrinsik dari Mcauley,Ducan dan Tammen (1989),
skala disiplin kerja dari Hasibuan (2015). Reliabilitas skala motivasi intrinsik
yang digunakan dalam penelitian ini adalah 0.85. Reliabilitas skala kedisiplinan
kerja yang digunakan dalam penelitian ini adalah 0.90. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa ada korelasi positif antara motivasi intrinsik dan kedisiplinan
kerja (p = 0.702). | en_US |
| dc.language.iso | Indonesia | en_US |
| dc.publisher | Universitas Ciputra Surabaya | en_US |
| dc.subject | Disiplin Kerja, Motivasi Intrinsik, Pegawai Negeri Sipil | en_US |
| dc.subject | Civil Servants, Intrinsic Motivation, Work Discipline | en_US |
| dc.title | HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI INTRINSIK DENGAN KEDISIPLINAN KERJA PADA PNS/ASN GRESIK | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | 0716128802 | |
| dc.identifier.kodeprodi | 73201 | |
| dc.identifier.nim | 30112032 | |
| dc.identifier.dosenpembimbing | Ersa Lanang Sanjaya | |
