PENGARUH EFIKASI DALAM BEKERJA DAN ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA GENERASI MILENIAL DI PERUSAHAAN X

Abstract

Komitmen organisasi yang dimiliki karyawan merupakan faktor yang berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Menjaga agar karyawan memiliki komitmen terhadap perusahaan sangatlah penting karena karyawan yang memiliki komitmen terhadap perusahaan akan memiliki kinerja yang baik, nilai absensi yang rendah, tingkat turnover rendah. Peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif, metode korelasional dengan tujuan agar mengetahui apakah ada pengaruh efikasi dalam bekerja dan orientasi kewirausahan organisasi terhadap komitmen organisasi. Untuk pengambilan data peneliti menggunakan metode survei dengan cara menyebarkan kuesioner di Perusahaan X. Subjek penelitian adalah 157 generasi milenial yang memiliki masa kerja sekurangnya satu tahun. Dari Uji regresi linear berganda yang dilakukan dapat disimpulkan ada pengaruh antara efikasi dalam bekerja dan orientasi kewirausahaan organisasi terhdap komitmen orgnisasi. Hasil tambahan dari uji interkorelasi materiks menunjukkan bahwa dimensi efikasi dalam bekerja yang paling berpengaruh terhadap komitmen organisasi adalah occupational social self-efficacy dan proaktif merupakan dimensi orientasi kewirausahaan organisasi yang paling mempengaruhi komitmen organisasi.