PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN SELF LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS CIPUTRA

Abstract

Universitas Ciputra (UC) merupakan salah satu universitas yang pada awal mula didirikan tahun 2006 hingga saat ini tahun 2018 telah banyak mengalami kemajuan ditahun ke-12. Kemajuan yang dialami UC hingga saat ini diantaranya ialah peningkatan program studi, jumlah mahasiswa dan pada tahun 2018 UC telah membuktikan kemajuan dalam pencapaian dari kinerja yaitu akredetasi A. Hal tersebut tentunya tidak lepas dari kontribusi kinerja para karyawan UC. Faktor faktor yang memepengaruhi kinerja diantaranya ialah budaya organisasi, motivasi, dan self leadership. Peneliti tertarik meneliti hal tersebut dikarenakan peneliti ingin mengetahui seberapa jauh atau pentingnya pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan self leadership terhadap kinerja karyawan Universitas Ciputra (UC) dalam menghasilkan serta meningkatkan kinerja karyawan agar dapat mencapai tujuan dari Universitas Ciputra. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan (tenaga kependidikan) yang bekerja lebih dari 1 tahun atau telah mengikuti pelatihan intrapreneur bintang sejumlah 122 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan skala pengukuran data menggunakan skala likert. Metode analisis data menggunakan metode regresi berganda dengan bantuan IBM SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan self leadership berpengaruh terhadap kinerja karyawan UC, sedangkan motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan UC. Budaya organisasi, motivasi, dan self leadership secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi kinerja karyawan UC.