HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL ATASAN LANGSUNG DENGAN MAKNA KERJA KARYAWAN PT.X

Abstract

Industri merupakan salah satu faktor penunjang ekonomi suatu negara. Namun banyak perusahaan terkadang tidak berjalan dengan baik. Hal ini disebabkan oleh kurangnya pengelolahan sumber daya manusia. Salah satu penunjang sumber daya manusia yang baik adalah dengan gaya kepemimpinan. Gaya kepemimpinan tranfsormasional adalah salah satu gaya kepemimpinan yang sesuai untuk diterapkan di suatu perusahaan. Berdasarkan beberapa sumber gaya kepemimpinan dapat meningkatkan makna kerja. Makna kerja dirasa mampu mengembangkan sumber daya manusia di suatu perusahaan. Mengacu pada pendapat Steger, Dkk bahwa didalam makna kerja terdapat positive meaning, meaning making through work dan greater good motivation. Oleh sebab itu tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang ada atau tidak hubungan antara makna kerja dengan gaya kepemimpinan tranformational. Subjek penelitian adalah karyawan PT.“X” yang tergolong kedalam industri besar. Total subjek penelitian adalah 79 karyawan, dengan 30 subjek untuk uji coba penelitian dan 49 subjek untuk analisis data. Hasil uji coba menunjukkan adanya korelasi antara makna kerja dengan Gaya Kepemimpinan Tranformasional. Pada tahap analisis data, nilai koefisien korelasi rank spearman antara gaya kepemimpinan transformasional dan makna kerja adalah sebesar 0.591, menunjukkan bahwa tingkat keeratan hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan makna kerja tergolong cukup kuat. Dalam hal ini terlihat bahwa Gaya Kepemimpinan tranformasional pada PT.X dapat menghasilkan makna kerja yang baik, sehingga dapat terus melakukan pengembangan sumber daya manusia,