HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DRIVER PT. GALAXY DI SIDOARJO

Abstract

Mengingat bahwa setiap kegiatan yang dilakukan oleh seseorang didorong oleh suatu kekuasaan dari dalam diri, maka perusahaan perlu meningkatkan kepuasan kerja karyawan yang juga akan menumbuhkan motivasi kerja karyawan agar sumber daya perusahaan tersebut dapat digunakan sebagai alat pemenuhan tujuan perusahaan secara maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja driver PT. Galaxy di Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode kuantitatif yang dilakukan adalah dengan metode survey. Variabel penelitian meliputi kepuasan kerja dan motivasi kerja. Sistem penilaian skala pada kuesioner menggunakan skala likert yang terdiri atas lima alternative jawaban. Sampel penelitian adalah karyawan PT. Galaxy dengan jabatan driver sebanyak 34 orang. Teknik analisa menggunakan teknik korelasi product moment dari Pearson. Hasil dari penelitian ini adalah ada hubungan positif dan signifikan yang kuat antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja driver PT Galaxy di Sidoarjo. Dengan demikian hipotesis penelitian yang berbunyi “Terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja driver PT. Galaxy di Sidoarjo” adalah terbukti. Hubungan kepuasan kerja dengan motivasi kerja sangat erat, semakin tinggi kepuasan kerja karyawan maka motivasi kerja karyawan driver PT. Galaxy di Sidoarjo akan semakin tinggi, sebaliknya jika kepuasan kerja rendah maka motivasi kerja driver PT. Galaxy di Sidoarjo akan rendah.