| dc.contributor.author | Kasogi, Sanjaya | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-16T05:51:57Z | |
| dc.date.available | 2022-11-16T05:51:57Z | |
| dc.date.issued | 2013-05-17 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/5487 | |
| dc.description | Given that any activity undertaken by a person driven by a power from
within, then the company needs to increase employee job satisfaction will also
motivate employees to work the company's resources can be used as a means of
fulfilling corporate objectives to the fullest. The purpose of this study was to
determine the relationship between job satisfaction and work motivation for driver
in PT. Galaxy in Sidoarjo.
This study uses a quantitative approach. Quantitative methods are conducted
by survey method. The variables of study include job satisfaction and work
motivation. Scale scoring system on a questionnaire using a Likert scale of five
alternative answers. Samples were employees of PT. Galaxy with as many as 34
drivers position. Analysis techniques using the technique of Pearson product
moment correlation.
Results from this study is that there is a positive and significant relationship
between job satisfaction and a strong motivation to work PT. Galaxy drivers in
Sidoarjo. Thus the hypothesis which says "There is a relationship between job
satisfaction and work motivation on driver in PT. Galaxy in Sidoarjo." is proven.
Relationship with job satisfaction motivation to work very closely, the higher the
job satisfaction employee motivation on driver in PT. Galaxy in Sidoarjo will be
higher, otherwise if job satisfaction is low, work motivation on driver in PT
galaxy in Sidoarjo will be low. | en_US |
| dc.description.abstract | Mengingat bahwa setiap kegiatan yang dilakukan oleh seseorang didorong
oleh suatu kekuasaan dari dalam diri, maka perusahaan perlu meningkatkan
kepuasan kerja karyawan yang juga akan menumbuhkan motivasi kerja
karyawan agar sumber daya perusahaan tersebut dapat digunakan sebagai alat
pemenuhan tujuan perusahaan secara maksimal. Tujuan dari penelitian ini
adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja
driver PT. Galaxy di Sidoarjo.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode kuantitatif yang
dilakukan adalah dengan metode survey. Variabel penelitian meliputi kepuasan
kerja dan motivasi kerja. Sistem penilaian skala pada kuesioner menggunakan
skala likert yang terdiri atas lima alternative jawaban. Sampel penelitian adalah
karyawan PT. Galaxy dengan jabatan driver sebanyak 34 orang. Teknik analisa
menggunakan teknik korelasi product moment dari Pearson.
Hasil dari penelitian ini adalah ada hubungan positif dan signifikan yang
kuat antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja driver PT Galaxy di Sidoarjo.
Dengan demikian hipotesis penelitian yang berbunyi “Terdapat hubungan antara
kepuasan kerja dengan motivasi kerja driver PT. Galaxy di Sidoarjo” adalah
terbukti. Hubungan kepuasan kerja dengan motivasi kerja sangat erat, semakin
tinggi kepuasan kerja karyawan maka motivasi kerja karyawan driver PT. Galaxy
di Sidoarjo akan semakin tinggi, sebaliknya jika kepuasan kerja rendah maka
motivasi kerja driver PT. Galaxy di Sidoarjo akan rendah. | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Universitas Ciputra Surabaya | en_US |
| dc.subject | kepuasan kerja | en_US |
| dc.subject | motivasi kerja | en_US |
| dc.subject | job satisfaction | en_US |
| dc.subject | work motivation | en_US |
| dc.title | HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DRIVER PT. GALAXY DI SIDOARJO | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.kodeprodi | 73201 | |
| dc.identifier.nim | 30108008 | |
| dc.identifier.dosenpembimbing | Jimmy Ellya Kurniawan | |
