Show simple item record

dc.contributor.authorRahmawati, Kuncoro Dewi
dc.date.accessioned2024-01-16T06:23:35Z
dc.date.available2024-01-16T06:23:35Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttps://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/6980
dc.descriptionIn this changing time, the role of a mother in family has shifted. They are notjust taking care of the children, husband and all the house works, but also as abreadwinner. A mother who takescare of the family and also a breadwinner iscalled a double roles woman. Obviously, the extra role for a mother will cause awork-family conflict. Work-family conflict is one of interrole conflict forms, i.e.pressure or imparity between the working roleand the family role. Women withdouble roles need to have a coping strategy to deal with the emerging conflict andissue. Coping is a method conducted by individual to deal with the situationpotentially causes a pressure.The objective of this research is to get clear pictureof coping strategyadouble roles woman deals with the work-family conflict. The research designapplied is quantitative with descriptive analysis. The parameters are arranged onthe base of coping strategic aspects by Folkman, Lazarus, Schetter, DoLongis &Gruen (1986). The scale resulted will be in context with the work-family conflictaspects by Greenhaus & Beutell (1985). The selected samples are 108 doubleroles women with a child or children and still married, live in Gresik, Surabayaand Sidoarjo.The result indicates 66 women (61%) chose a problem-focused coping, 40women (37%) chose an emotion-focused coping, and 2 women (2%) chose abalance coping strategic. The coping strategic preference on each sample isassumed to be influenced by age, formal educational background, number ofchildren, ethnic group, and monthly expenses.There is a new business opportunity for psychopreneur to solve this problem.Therefore, it is necessary to understand the coping strategic for a doubleroleswoman in order to deal with the work-family conflict as the basic reference indeveloping a new kindsof business.en_US
dc.description.abstractPeran ibupada masa kini tidak hanya mengurus anak dansuamisaja,melainkan sebagai pencari nafkah.Para ibu yang mengurus keluarga dan jugamencari nafkah dikenal dengan istilah wanita berperan ganda. Adanya perantambahan bagi ibu menyebabkan suatu permasalahan yang disebutwork-familyconflict. Work-family conflictadalahsalah satu dari bentukinterrole conflictyaitutekanan atau ketidakseimbangan antara peran di pekerjaan dengan peran didalamkeluarga. Para wanita berperan ganda perlu memiliki strategicopinguntukmenghadapi setiap konflik dan permasalahan yang ada.Copingmerupakan carayang dilakukan individu untuk menghadapi situasi yang menimbulkan tekanan.Tujuan penelitian ini adalah untukmendapatkan pemetaan tentang gambaranstrategicopingwanita berperan ganda untuk mengatasiwork-family conflict.Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengananalisis deskriptif. Alat ukur disusun berdasarkan aspek strategicopingmilikFolkman, Lazarus, Schetter, DeLongis & Gruen (1986). Skala yang dibuatdikontekstualkan dengan aspekwork-family conflictmilik Greenhaus &Beutell(1985).Penentuan sampel dibuat berdasarkanJack E. Fraenkel dan Norman E.Wallen(dalam Sumanto, 1995) yangmenyatakan bahwa minimum sampel adalah100oranguntuk studi deskriptif.Sampelyang digunakan adalah 108 wanitaberperan ganda yang memiliki anak dan masih berada dalam ikatan pernikahanyang bekerja di kota Gresik, Surabaya dan Sidoarjo.Hasil penelitian menunjukkanterdapat 66 orang (61%) memilihproblem-focused coping,sedangkan 40 orang (37%) memilihemotion-focused coping,dan2 orang (2%) menggunakan strategicopingsecara berimbang.Faktor yang didugamemiliki pengaruh terhadap strategicopingadalah usia, pendidikan,jumlah anak,suku dan pengeluaran perbulan.Merupakan sebuah peluang usaha baru bagi parapsychopreneuruntukmenyelesaikan permasalahan ini.Makadari itu perlu diketahui strategicopingyang digunakan wanita berperan ganda dalam menghadapiWork-family conflictsebagai acuan dalam mengembangkan bisnis baru.Khusunya dalam bidangtouruntuk membantu menghilangkan rasa jenuh pada wanita berperan ganda.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Ciputra Surabayaen_US
dc.subjectStrategi Copingen_US
dc.subjectWanita Berperan Gandaen_US
dc.subjectWork-Family Conflicten_US
dc.subjectCoping Strategicen_US
dc.subjectDouble Role Womanen_US
dc.titleGAMBARAN STRATEGI COPING WANITA BERPERAN GANDA DALAM MENGHADAPI WORK - FAMILY CONFLICTen_US
dc.typeThesisen_US
dc.identifier.kodeprodi73201
dc.identifier.nim30109012
dc.identifier.dosenpembimbingCicila Larasati R


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record