Pengaruh Spiritualitas Religiosity Motivasi dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Santo Yosef Surabaya

Abstract

Yayasan Santo Yosef Surabaya merupakan yayasan yang bergerak di bidang sosial. Terkait dengan kinerja, Yayasan Santo Yosef Surabaya memiliki kinerja cukup baik, hal ini dapat dibuktikan dengan bertambahnya jumlah pelanggan di setiap tahunnya, namun tidak diikuti program kerja pemberdayaan sumber daya manusia oleh yayasan. Hal ini menimbulkan sesuatu yang bertolak belakang dengan konsep pemikiran organisasi pada umumnya. Berangkat dari fenomena ini peneliti ini dilakukan untuk melihat lebih dalam motif dari kinerja karyawan Yayasan Santo Yosef Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh spiritualitas, religiosity, motivasi dan gaji terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Santo Yosef Surabaya. Penelitian ini mengunakan pengujian kuantitatif, sampel data dikumpulkan dari 76 responden Yayasan Santo Yosef Surabaya. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa para karyawan Yayasan Santo Yosef Surabaya tidak terlalu mementingkan variabel religiosity dan gaji, karena bagi karyawan religiosity merupakan hal yang biasa yang sudah ada dalam diri karyawan, sedangkan gaji bukan sesuatu yang utama untuk karyawan bekerja. Dalam hal ini karyawan Yayasan Santo Yosef hanya membutuhkan variabel spiritualitas dan motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan.