identifikasi stres dan promoting wellness pada karyawan di konveksi X

Abstract

Upaya-upaya untuk mempromosikan kesejahteraan psikologis karyawan (promoting occupational wellness) sangatlah penting baik bagi individu maupun organisasi. Sayangnya penelitian tentang UMKM lebih banyak mengkaji tentang ekspansi ataupun pertumbuhan usaha. Sedangkan penelitian yang terkait dengan upaya kesejahteraan psikologis karyawan belum banyak ditemukan. UMKM Konveksi "X" sejauh ini juga belum memiliki upaya yang sistematis peningkatan kesejahteraan psikologis karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi stres kerja pada Konveksi X sebagai dasar rancangan program promoting kesejahteraan psikologis (wellness). Penelitian dengan pendekatan kualitatif dengan metode wawancara ini dilakukan pada 6 karyawan.Alat pengumpulan data menggunakan panutan wawancara yang didasarkan pada model konseptual Graham (2012). Hasil penelitian menunjukkan adanya stres kerja yang terkait dengan tempat/lingkungan kerja dan ergonomi. Selain itu, ditemukan juga adanya stres kerja yang disebabkan faktor psikologis khususnya yang terkait pekerjaan yakni komunikasi dan prosedur kerja. Berdasarkan hasil temuan ini terdapat beberapa hal yang perlu ditindaklanjuti sebagai upaya promoting wellness yaitu penataan ulang ruangan agar karyawan dapat nyaman bekerja dan produktif. Peningkatan kualitas komunikasi antara pemilik dan karyawan dan antar sesame karyawan.Selain itu penting pula pembuatan prosedur operasional standar agar memudahkan sinergi kerja dan tidak terjadi konflik horisontal antar karyawan.