Show simple item record

dc.contributor.authorMelinda, Tina
dc.date.accessioned2013-05-17T02:56:13Z
dc.date.available2013-05-17T02:56:13Z
dc.date.issued2007-06
dc.identifier.urihttp://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/131
dc.description.abstractPersaingan global adalah persaingan yang berskala dunia antara organisasi-organisasi baik yang berorientasi laba maupun yang tidak berorientasi laba. Suatu kenyataaan bahwa era globalisasi merupakan sesuatu yang tidak dapat dihindarkan. Keberhasilan usaha dalam pasar terbuka ditentukan oleh produktivitas dan efisiensi dalam berproduksi. Modal penggeraknya adalah dana, penguasaan teknologi, dan sumber daya manusia yang handal. Karyawan merupakan aset yang paling berharga, slogan tersebut sering diucapkan oleh berbagai organisasi, tetapi jarang sekali organisasi yang betul-betul melaksanakan dalam kegiatan sehari-hari. Human capital merupakan pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan seseorang yang dapat di gunakan untuk menghasilkan layanan professional. Langkah pertama untuk bisa memenangkan persaingan melalui human capital berdasarkan Kaizen adalah dengan menempatkan prioritas yang lebih tinggi pada sumber daya manusia dibandingkan sebelumnya.en_US
dc.publisherISEI –No.21 Tahun VIII, Juni 2007 – ISSN: 1410-2552 – ISEI Cabang Surabayaen_US
dc.subjectHuman Capital, Kaizen, Persaingan Global.en_US
dc.titleMembangun Human Capital Dengan Strategi Kaizen Untuk Memenangkan Persaingan Globalen_US
dc.typeArticleen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record