HUBUNGAN KEPRIBADIAN AGREEABLENESS DAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN X

Abstract

Kepuasan kerja pada dasarnya akan merujuk dengan tingkat kepuasan kerja seseorang pegawai terhadap pekerjaannya Cherington (dalam Johan, 2002). Jika suatu individu sudah merasa puas dengan pekerjaannya, maka dalam bekerja akan timbul rasa senang dalam menjalani pekerjaan tersebut. Kepuasan dalam bekerja sebenarnya adalah sifat yang sangat subyektif yang merupakan hasil dari kesimpulan yang di dasarkan dengan perbandingan menegenai apa yang diterima karyawan dalam pekerjaannya dibandingkan dengan apa yang di harapkan, di inginkan, dan yang di pikirkan sebagai hal yang pantas untuknya. Ciri-ciri Agreeableness selalu merujuk kepada individu yang memiliki sifat selalu patuh atau tunduk dengan peratutan atau orang lain. Menurut McShane & Von Glinow (2010) mengatakan bahwa individu yang memiliki tingkat Agreeableness tinggi cenderung selalu mematuhi peraturan yang ada, dan selalu mengikutinya. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 61 subjek dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di perusahaan X. Tujuan dari penelitian yang dilakukan ini adalah untuk dapat mengetahui Hubungan antara Agreeableness dan Kepuasan Kerja pada Karyawan Swasta Perusahaan X di Surabaya. Teknik pengambilan data menggunakan total population sample, dengan skala terdiri dari dua dimensi yaitu keperibadian agreeableness dan kepuasan kerja. Skala agreeableness memiliki reliabilitas α = 0.752 dan reliabilitas skala kepuasan kerja yang dibagi ke dalam 5 aspek, nature of work α = 0.689, pay α = 0.596, promotion α = 0.485, coworkers α = 0.800. supervision α = 0.727. Hasil dari uji hipotesis antara kepribadian agreeableness dan kepuasan kerja menunjukan tidak adanya hubungan positif antara kedua variabel {(r = 0.101 dengan p = 0.220)}