IMPLEMENTASI DAN ANALISIS PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN STUDI KASUS PT IKI BITUNG

Abstract

IMPLEMENTASI DAN ANALISIS PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN STUDI KASUS PT IKI BITUNG Pengelolaan Sumber Daya Manusia adalah salah satu faktor yang harus diperhatikan oleh perusahaan untuk bertahan pada persaingan dunia usaha saat ini1 . Di sisi lain teknologi juga merupakan salah satu hal penting bagi perusahaan untuk bertahan. Hasil penelitian dari RBL yang dipresentasikan dalam Singapore Human Capital Summit 2009 menyatakan bahwa ada tiga faktor dari pengelolaan sumber daya manusia yang mempengaruhi performa bisnis suatu perusahaan yaitu, pengelolaan individu, pengelolaan secara organisasi dan pengelolaan administrasi. Pengelolaan administrasi terbagi atas peraturan personalia dan teknologi untuk pengelolaan sumber daya manusia. Teknologi untuk pengelolaan Sumber Daya Manusia yang akan diterapkan juga harus dipilih secara cermat sehingga dapat memenuhi kebutuhan perusahaan. Penelitian ini akan dimulai dengan studi literatur mengenai pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan dan melakukan analisa bisnis proses yang terjadi di perusahaan, memilih aplikasi sistem informasi sumber daya manusia dengan menggunakan Fit and Gap analisis dan Feasibility Study. Kemudian melakukan implementasi sistem informasi SDM di perusahaan dan membuat tolok ukur pengukuran kinerja perusahaan dengan menggunakan Balance Scorecard. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh atau kontribusi dari implementasi sistem informasi sumber daya manusia terhadap kinerja perusahaan