Arah Transformasi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya: Tinjauan Dari Perspektif Transformasi Karakter Individu Dan Organisasi

Abstract

Peralihan cara pendekatan Manajemen dari rasional-saintifik ke kualitatif-humanistik menandai juga peralihan dalam cara pandang mengenai organisasi, termasuk Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya (UKWMS) sebagai organisasi pendidikan. Demikian pula perubahan kekuatan pelanggan, perubahan intensitas persaingan, keanekaragaman, perkembangan ilmu pengetahuan, dan meningkatnya laju perubahan mendorong UKWMS sebagai organisasi pendidikan secara fleksibel harus selalu berubah. Proses transformasi Widya Mandala membutuhkan keterlibatan dua pihak yaitu individu dalam organisasi maupun organisasi itu sendiri sebagai kesatuan entitas. Dengan demikian, transformasi yang sukses membutuhkan perubahan cara pandang terhadap individu maupun organisasi. Individu harus dipandang secara utuh sebagai pribadi yang memiliki dimensi kualitas unggul disamping memiliki kompetensi standar, sedangkan organisasi harus dipandang sebagai mahkluk hidup atau komunitas. Pemimpin yang berhasil melewati transformasi organisasi pendidikan harus memiliki cara pandang bahwa organisasi adalah komunitas yang harus dikembangkan tidak hanya melalui transformasi karakter individu dalam organisasi, namun juga transformasi karakter organisasi. Transformasi karakter individu dilakukan dengan pengembangan tiga dimensi yaitu idealisme, karakter, dan perasaan sebagai bagian dari sebuah komunitas, sedangkan transformasi organisasi dilakukan dengan mengedepankan nilai inti organisasi (organizational core value).