Peran Karakteristik Kerja dan Orientasi Kewirausahaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Generasi Milenial Perusahaan X

Abstract

Banyak fenomena menunjukkan komitmen organisasi generasi milenial rendah sehingga berdampak pada turnover. Penelitian ini bertujuan mengetahui perankarakteristik kerja dan orientasi kewirausahaan terhadap komitmen organisasi karyawan generasi milenial Perusahaan X. Selama ini belum ada penelitian yangmenguji kedua variabel tersebut secara bersamaan terhadap komitemen organisasi, khususnya pada generasi millennial. Penelitian ini menggunakan pendekatankuantitatif dengan metode korelasional. Subjek penelitian berjumlah 157 dengankriteria karyawan generasi milenial, bekerja minimal 1 tahun dan diperoleh denganteknik total population. Analisis data menggunakan regresi linear sederhana danberganda. Hasil penelitian menunjukkan terdapat peran signifikan antara karakteristikkerja dan orientasi kewirausahaan terhadap komitmen organisasi karyawan generasi milenial Perusahaan X (R = 0.684; R² = 0.468; p < 0.05). Dimensi task identity pada karakteristik kerja dan inovatif pada orientasi kewirausahaan memiliki hubungan lebihbesar pada komitmen dibandingkan dimensi lainnya, sedangkan dimensi autonomy pada kedua variabel memiliki hubungan lebih kecil pada komitmen. Hasil tambahanyaitu usia dan jenis kelamin menjadi faktor lain yang mempengaruhi komitmenorganisasi.