| dc.description.abstract | Turnoverterjadi pada banyak karyawan, ini dipengaruhi oleh komitmen organisasi yangrendah, sedangkan komitmen yang rendah dapatdipengaruhi oleh streskerja, begitu pun pada karyawan produksi yang memiliki streskerja karena memiliki beban kerja yang besar dan beresiko sehinggi bisa saja membuat komitmen karyawan menurun dan terjadi turnover.Penelitianini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi di PT.X. Hipotesis penelitian adalahada hubungan negatif antara streskerja dengan komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi di PT.X.Subyek penelitian adalah63karyawan bagian produksi di PT.X. Metode penelitianadalahkuantitatif dengan desian korelasional. Data didapatkan dengan menggunakan skala streskerja yang diadaptasi dari Parker & Decotis (1983) dan skala komitmen organisasi yang diadaptasi dari Allen dan Meyer (1990).Hasil dari penelitian ini adalah tidak ada hubungan antara streskerja dengan komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi di PT.X (ρ=0.000 ; (p > 0.05) | en_US |
