Hubungan antara Job Crafting dan Work Engagement pada Karyawan

Abstract

Work engagement dipengaruhi oleh keseimbangan antaran kedua faktornya yaitu resourcesdanjobdemandsditempatkerja.Untukmemenuhikeseimbanganduafaktortersebut diperlukan job crafting. Namun ada beberapa penelitian yang mengatakan bahwa job crafting tidak cukup kuat dampaknya terhadap resources dan work engagement. Maka dari itu tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara work engagement dan job crafting padakaryawan.Dalampenelitianinidigunakanmetodekorelasional.Datadiperolehdarihasil penyebarankuesionerkepada104karyawandisuatuperusahaandiSurabaya.Analisiskorelasi antar variabel diuji menggunakan korelasi Spearman Rank. Hasil uji korelasi menunjukkan adanyahubunganantarajobcraftingdanworkengagement,denganρ=0,652dannilaip-value = 0,00. Dengan demikian terdapat hubungan antara job crafting dan work engagement. Halini dikarenakan job crafting merupakan potensi untuk meningkatkan keseimbangan dua faktor yang mempengaruhi workengagement.