Peran Work Family Conflict terhadap Work Performance Karyawan Perusahaan Fast Moving Consumer Goods di Indonesia

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan sebuah fast moving consumer goods (FMCG) di indonesia sebagai objek penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work pressure terhadap work performance, work family conflict memoderasi keterhubungan antara work pressure terhadap work performance di PT.X. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variable work pressure dan work conflict family sebagai variable bebas dan variable work performance sebagai variable terikat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif regresi linear sederhana. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini dikumpulkan dari salah suatu perusahaan keluarga terbesar di Indonesia. Metode yang digunakan dalam mengumpulkan sampel adalah non probability sampling dengan Teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan membagikan kuesioner yang menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil analisis data, dapat disimpulkan bahwa variable work pressure memiliki pengaruh signifikan terhadap work performance secara parsial, variable work conflict family memiliki pengaruh signifikan terhadap work performance secara parsial. Variabel work conflict family mampu menjadi variable moderasi antara hubungan work pressure terhadap work performance.