| dc.contributor.author | Putri, Elizabeth Kustiono | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-23T04:47:08Z | |
| dc.date.available | 2026-01-23T04:47:08Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/9004 | |
| dc.description | This study aims to examine the analysis of cyberloafing behavior on employee performance mediated by organizational commitment. This type of research is quantitative with procedures for data collection using a questionnaire method through a questionnaire. The sampling technique used is purposive sampling, namely sampling with criteria from the population. The sample of this study uses employees who work at PT Dinamika Megatama Citra who are domiciled in Mojokerto. The data analysis technique used is SEM-PLS by analyzing the data in two steps, namely the outer model and the inner model. The results of this study found that cyberloafing behavior has no effect on employee performance and organizational commitment. Meanwhile, organizational commitment has an influence on employee performance. Researchers also found that cyberloafing behavior had no effect on employee performance which was mediated by organizational commitment. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji analisis perilaku cyberloafing terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan tata cara pengambilan data menggunakan metode angket melalui kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling yaitu pengambilan sampel dengan kriteria dari populasi. Sampel penelitian ini menggunakan karyawan yang bekerja di PT Dinamika Megatama Citra yang berdomisili di Mojokerto. Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM-PLS dengan menganalisis data dalam dua langkah yakni outer model dan inner model. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa perilaku cyberloafing tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi. Sementara komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Peneliti juga menemukan bahwa perilaku cyberloafing tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi. | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Universitas Ciputra | en_US |
| dc.subject | Cyberloafing | en_US |
| dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.subject | Komitmen Organisasi | en_US |
| dc.subject | Internet | en_US |
| dc.subject | Partial Least Square | en_US |
| dc.subject | Employee Performance | en_US |
| dc.subject | Organizational Commitment | en_US |
| dc.title | ANALISIS PERILAKU CYBERLOAFING TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.kodeprodi | 62201 | |
| dc.identifier.dosenpembimbing | Wirawan Endro Dwi Radianto | |
