| dc.contributor.author | Wijaya, Ferrel Filbert | |
| dc.date.accessioned | 2026-02-15T15:53:30Z | |
| dc.date.available | 2026-02-15T15:53:30Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/9167 | |
| dc.description | Employee performance becomes an important thing in achieving company goals. Employee performance is also one of the main factors that can be improved if employees want to know their contribution to the company. One way to improve employee performance is to implement an internal control system within the company. Violations and delays in the last 4 years at PT Graha Bangun Sejahtera have decreased. The decrease in delays and violations that have occurred has not been an achievement for the company because it has not met the target and is volatile This research is to see and assess the extent to which the perception of internal control influence with the concept of COSO, include the components. The Components are control environment, risk assessment, control activities, information and communication, and monitoring activities. Moreover, it also aims to examine and analyze the influence of control environment, risk assessment, control activities, information and communication, monitoring activities on employee performance of PT Graha Bangun Sejahtera with hypothesis testing using multiple regression analysis. This study uses purposive sampling method, and obtain 70 respondents who work in PT Graha Bangun Sejahtera as the research sample. A primary data used is obtained from respondents directly through questionnaires. The results showed that the control environment, risk assessment, control activities, information and communication, and monitoring activities has significantly effect on the employee performance in PT Graha Bangun Sejahtera | en_US |
| dc.description.abstract | Kinerja karyawan menjadi suatu hal yang penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Kinerja karyawan juga menjadi salah satu faktor utama yang dapat ditingkatkan apabila karyawan ingin mengetahui kontribusi dalam perusahaan. Salah satu cara guna meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan memberlakukan sistem pengendalian internal dalam perusahaan. Pelanggaran dan keterlambatan dalam 4 tahun terakhir di PT Graha Bangun Sejahtera mengalami penurunan. Penurunan keterlambatan dan pelanggaran yang terjadi belum menjadi pencapaian perusahaan karena belum memenuhi target dan bersifat fluktuatif Penelitian ini untuk melihat dan menilai sejauh mana persepsi pengendalian internal berpengaruh terhadap konsep COSO, termasuk komponen- komponennya. Komponen tersebut adalah lingkungan pengendalian, penilaian risiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi, serta aktivitas pemantauan. Selain itu juga bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan pengendalian, penilaian risiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi, aktivitas pemantauan terhadap kinerja karyawan PT Graha Bangun Sejahtera dengan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi berganda. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling, dan diperoleh 70 responden yang bekerja di PT Graha Bangun Sejahtera sebagai sampel penelitian. Data primer yang digunakan diperoleh dari responden secara langsung melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan pengendalian, penilaian risiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi, dan aktivitas pemantauan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Graha Bangun Sejahtera. | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Universitas Ciputra | en_US |
| dc.subject | COSO | en_US |
| dc.subject | Internal Control | en_US |
| dc.subject | Employee Performance | en_US |
| dc.title | Pengaruh Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan PT Graha Bangun Sejahtera | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.kodeprodi | 62201 | |
| dc.identifier.dosenpembimbing | Kazia Laturette | |
