Pengaruh Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan PT Graha Bangun Sejahtera

Abstract

Kinerja karyawan menjadi suatu hal yang penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Kinerja karyawan juga menjadi salah satu faktor utama yang dapat ditingkatkan apabila karyawan ingin mengetahui kontribusi dalam perusahaan. Salah satu cara guna meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan memberlakukan sistem pengendalian internal dalam perusahaan. Pelanggaran dan keterlambatan dalam 4 tahun terakhir di PT Graha Bangun Sejahtera mengalami penurunan. Penurunan keterlambatan dan pelanggaran yang terjadi belum menjadi pencapaian perusahaan karena belum memenuhi target dan bersifat fluktuatif Penelitian ini untuk melihat dan menilai sejauh mana persepsi pengendalian internal berpengaruh terhadap konsep COSO, termasuk komponen- komponennya. Komponen tersebut adalah lingkungan pengendalian, penilaian risiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi, serta aktivitas pemantauan. Selain itu juga bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan pengendalian, penilaian risiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi, aktivitas pemantauan terhadap kinerja karyawan PT Graha Bangun Sejahtera dengan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi berganda. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling, dan diperoleh 70 responden yang bekerja di PT Graha Bangun Sejahtera sebagai sampel penelitian. Data primer yang digunakan diperoleh dari responden secara langsung melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan pengendalian, penilaian risiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi, dan aktivitas pemantauan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Graha Bangun Sejahtera.