Show simple item record

dc.contributor.authorMelinda, Tina
dc.date.accessioned2015-03-26T08:52:26Z
dc.date.available2015-03-26T08:52:26Z
dc.date.issued2007-01
dc.identifier.urihttps://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/511
dc.description.abstractKeberhasilan suatu organisasi akan sangat ditentukan oleh berbagai faktor, baik factor eksternal maupun faktor internal. Faktor eksternal organisasi adalah faktor yang tidak dapat dikendalikan oleh organisasi secara langsung seperti: situasi perekonomian, kebijakan pemerintah. Faktor internal organisasi merupakan faktor yang sepenuhnya dikendalikan oleh organisasi, seperti sumber daya keuangan, manajemen sumber daya manusia, sikap dan perilaku karyawan. Manajemen sumber daya manusia, salah satu faktor internal yang harus dikelola dengan baik, seperti bagaimana perencanaan karir seorang karyawan, dewasa ini menunjukkan peningkatan peranan di dalam kemampuannya menjadi penentu keberhasilan organisasi Dari sudut pandang karir, suatu organisasi seharusnya dapat memfasilitasi karir seseorang. Dengan pandangan seperti itu maka karir seorang karyawan yang disesuaikan dengan minatnya, akan menghasilkan loyalitas karyawan. Apabila terjadi keluarnya karyawan berbakat dari organisasi, maka organisasi tersebut mengalami kerugian.. Organisasi akan kehilangan aset berupa human capital yang jauh lebih bernilai dibandingkan dengan aset-aset yang lainen_US
dc.publisherJurnal Media Mahardhika – Vol.5 No.2, Januari 2007 - ISSN: 0854-0861 - STIE Mahardhika Pressen_US
dc.subjectKarir, Orientasi Kepribadian, Komitmen Karyawanen_US
dc.titlePeranan Penyesuaian Karir Karyawan Untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif Organisasien_US
dc.typeArticleen_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record