Peranan Penyesuaian Karir Karyawan Untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif Organisasi

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi akan sangat ditentukan oleh berbagai faktor, baik factor eksternal maupun faktor internal. Faktor eksternal organisasi adalah faktor yang tidak dapat dikendalikan oleh organisasi secara langsung seperti: situasi perekonomian, kebijakan pemerintah. Faktor internal organisasi merupakan faktor yang sepenuhnya dikendalikan oleh organisasi, seperti sumber daya keuangan, manajemen sumber daya manusia, sikap dan perilaku karyawan. Manajemen sumber daya manusia, salah satu faktor internal yang harus dikelola dengan baik, seperti bagaimana perencanaan karir seorang karyawan, dewasa ini menunjukkan peningkatan peranan di dalam kemampuannya menjadi penentu keberhasilan organisasi Dari sudut pandang karir, suatu organisasi seharusnya dapat memfasilitasi karir seseorang. Dengan pandangan seperti itu maka karir seorang karyawan yang disesuaikan dengan minatnya, akan menghasilkan loyalitas karyawan. Apabila terjadi keluarnya karyawan berbakat dari organisasi, maka organisasi tersebut mengalami kerugian.. Organisasi akan kehilangan aset berupa human capital yang jauh lebih bernilai dibandingkan dengan aset-aset yang lain