PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP, SELF EFFICACY, DAN, ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh empowering leadership, self efficacy, dan organizational culture terhadap employee performance CV. Berlian Garmen. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel empowering leadership, self efficacy dan organizational culture sebagai variabel bebas dan variabel employee performance sebagai variabel terikat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif regresi linear berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode non probability sampling dengan teknik sampel jenuh, sehingga sampel yang digunakan adalah keseluruhan karyawan CV. Berlian Garmen yang berjumlah 82 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan membagikan kuesioner. Berdasarkan hasil analisis data, dapat disimpulkan bahwa variabel empowering leadership, self efficacy, dan organizational culture berpengaruh positif secara parsial dan simultan terhadap employee performance CV. Berlian Garmen.