| dc.contributor.author | Hidayat, Aditya Wahid Nur | |
| dc.contributor.author | Setyawati, Christina Yanita | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-17T09:10:45Z | |
| dc.date.available | 2022-11-17T09:10:45Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.issn | 1693-3435 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/5498 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
empowering leadership, self efficacy, dan
organizational culture terhadap employee performance
CV. Berlian Garmen. Variabel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah variabel empowering leadership,
self efficacy dan organizational culture sebagai variabel
bebas dan variabel employee performance sebagai
variabel terikat. Metode yang digunakan adalah
kuantitatif regresi linear berganda. Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode
non probability sampling dengan teknik sampel jenuh,
sehingga sampel yang digunakan adalah keseluruhan
karyawan CV. Berlian Garmen yang berjumlah 82
responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian
ini dilakukan dengan membagikan kuesioner.
Berdasarkan hasil analisis data, dapat disimpulkan
bahwa variabel empowering leadership, self efficacy,
dan organizational culture berpengaruh positif secara
parsial dan simultan terhadap employee performance
CV. Berlian Garmen. | en_US |
| dc.publisher | Universitas Muhammadiyah Semarang | en_US |
| dc.subject | Employee Performance | en_US |
| dc.subject | Empowering Leadership | en_US |
| dc.subject | Organizational Culture | en_US |
| dc.subject | Self Efficacy | en_US |
| dc.title | PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP, SELF EFFICACY, DAN, ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
