Predicting the life satisfaction of Indonesian christian employees: Examining the role of religiosity, perceived organizational support, and meaningful work

Abstract

Kepuasan hidup individu berperan penting dalam peningkatan kinerja dan berkaitan dengan religiositas, serta persepsi individu terhadap dukungan organisasi dan makna kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh religiositas dan persepsi dukungan organisasi terhadap kepuasan hidup melalui makna kerja sebagai variabel mediator pada 263 partisipan dari 118 organisasi di Indonesia. Sebagian besar partisipan (71.86%) merasa puas dengan kondisi kehidupannya. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa makna kerja dapat menjadi variabel mediator secara parsial pengaruh religiositas dan persepsi dukungan organisasi terhadap kepuasan hidup. Studi ini menyimpulkan bahwa pimpinan organisasi dapat mengimplementasikan kegiatan kerohanian dan menunjukkan dukungan dari organisasi untuk meningkatkan kepuasan hidup karyawan Kristen di Indonesia.