| dc.description.abstract | Setiap perusahaan tentunya membutuhkan tenaga kerja manusia di dalamnya. Untuk
meningkatkan hasil kinerja karyawan dari perusahaan tersebut harus didukung dari berbagai
aspek seperti kedisiplinan,kemampuan lingkungan kerja, dan ke efektifan karyawan dalam
melakukan sebuah pekerjaan. Semakin banyak jam terbang dari pengalaman kerja juga
berdampak pada keterampilan yang dimiliki dari pegawai sehingga dapat meningkatkan
produktivitas kerja. Produktivitas dari kinerja karyawan adalah modal awal untuk
menghasilkan yang baik dan efektif dalam kegiatan bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah :
(1) untuk mengetahui hubungan efektivitas kerja terhadap produktivitas kinerja karyawan di
perusahaan Asba Mina, (2) untuk mengetahui hubungan Individual performance terhadap
produktivitas kinerja karyawan di perusahaan Asba Mina. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif dengan jumlah responden 25 dengan mengunakan alat analisis SPSS. Responden
tersebut berdasarkan karyawan yang masih aktif bekerja di perusahaan Asba mina. Hasil dari
penelitian ini adalah : (1) efektivitas kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas
kinerja karyawan mengacu pada faktor kepuasan kerja, kesiapsiagaan terhadap pekerjaan, dan
motivasi, (2) individual performance berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kinerja
karyawan. mengacu pada faktor dari individual performance yaitu kemampuan, keahlian dan
sikap. | en_US |
