PENGARUH AUDIT COMMITTEE CHARACTERISTIC, HUMAN CAPITAL PERFORMANCE, DAN AUDIT QUALITY TERHADAP HUMAN CAPITAL DISCLOSURE

Abstract

Efisiensi pengelolaan sumber daya manusia dalam perusahaan berperan penting dalam mendukung daya saing dan keunggulan kompetitif. Indonesia mengalami penurunan peringkat daya saing pada tahun 2019 akibat peningkatan digitalisasi yang tidak diimbangi kemampuan sumber daya manusia. Otoritas Jasa Keuangan pada tahun 2020 menerbitkan Master Plan Sektor Jasa Keuangan yang mengungkapkan tantangan digitalisasi seharusnya diikuti dengan kualitas sumber daya manusia. Human capital disclosure menunjukkan seberapa besar perusahaan melakukan efisiensi pengelolaan sumber daya manusia dan menjawab tantangan yang ada sehingga menjadi sinyal positif perusahaan pada stakeholders. Pengungkapan sumber daya manusia dapat didorong oleh faktor internal (komite audit dan kinerja sumber daya manusia) dan eksternal (kualitas audit). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh audit committee characteristic, human capital performance, dan audit quality terhadap human capital disclosure. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 54 perusahaan sektor jasa keuangan yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia tahun 2020-2021. Penelitian menggunakan data sekunder yang berasal dari laporan tahunan dan laporan keuangan perusahaan. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan software STATA versi 16. Hasil penelitian membuktikan audit committee financial expertise dan audit quality berpengaruh positif terhadap human capital disclosure. Variabel human capital performance berpengaruh negatif terhadap human capital performance. Namun, variabel audit committee size dan audit committee meeting frequency tidak berpengaruh terhadap human capital performance.