Show simple item record

dc.contributor.authorContana, Henry
dc.date.accessioned2018-04-27T04:06:42Z
dc.date.available2018-04-27T04:06:42Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/1347
dc.description.abstractMelihat banyaknya bisnis yang tutup di Indonesia setiap tahun, terutama bisnis kecil dan start-up, peneliti ingin mengetahui lebih lanjut tentang permasalahan yang menjadi kendala hal tersebut. Banyak faktor yang menyebabkan tutupnya sebuah bisnis dalam lingkup mikro namun peneliti ingin mendalami di bidang pengelolaan sumber daya manusia khususnya pada motivasi kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui bagaimana hasil analisis motivasi internal dan eksternal karyawan dalam perusahaan terhadap kinerja karyawan dalam perusahaan tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dan pengumpulan data menggunakan teknik wawancara.Penentuan sumber data pada informan dilakukan dengan cara purposive, yaitu pebisnis, karyawan, dan pakar dengan total informan sebanyak enam orang. Pengujian keabsahan data menggunakan triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi baik internal dan eksternal berbanding lurus dengan hasil kinerja karyawan.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherUniversitas Ciputraen_US
dc.subjectMotivasi Internal, Motivasi Eksternal, Kinerja Karyawanen_US
dc.titleANALISIS PENERAPAN MOTIVASI INTERNAL DAN EKSTERNAL KARYAWAN DALAM PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWANen_US
dc.typeBooken_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record