ANALISIS PENERAPAN MOTIVASI INTERNAL DAN EKSTERNAL KARYAWAN DALAM PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Melihat banyaknya bisnis yang tutup di Indonesia setiap tahun, terutama bisnis kecil dan start-up, peneliti ingin mengetahui lebih lanjut tentang permasalahan yang menjadi kendala hal tersebut. Banyak faktor yang menyebabkan tutupnya sebuah bisnis dalam lingkup mikro namun peneliti ingin mendalami di bidang pengelolaan sumber daya manusia khususnya pada motivasi kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui bagaimana hasil analisis motivasi internal dan eksternal karyawan dalam perusahaan terhadap kinerja karyawan dalam perusahaan tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dan pengumpulan data menggunakan teknik wawancara.Penentuan sumber data pada informan dilakukan dengan cara purposive, yaitu pebisnis, karyawan, dan pakar dengan total informan sebanyak enam orang. Pengujian keabsahan data menggunakan triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi baik internal dan eksternal berbanding lurus dengan hasil kinerja karyawan.