| dc.contributor.author | Syahiduzzaman, Maulana | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-15T12:06:14Z | |
| dc.date.available | 2019-01-15T12:06:14Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/1677 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, insentif dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan UD. Harapan Maulina Sejahtera. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah budaya organisasi, insentif dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas dan variabel kepuasan kerja karyawan variabel terikat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah 65 dan sampel yang digunakan adalah 41. Metode yang digunakan dalam mengumpulkan sampel adalah non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan membagikan kuesioner yang menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil analisis data, dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi, insentif dan lingkungan kerja berpengaruh positif secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan UD. Harapan Maulina Sejahtera | en_US |
| dc.language.iso | Indonesia | en_US |
| dc.publisher | Universitas Ciputra Surabaya | en_US |
| dc.subject | Budaya organisasi, Insentif, Lingkungan kerja, kepuasan kerja | en_US |
| dc.title | PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BORONGAN PADA UD. HARAPAN MAULINA SEJAHTERA | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | 0701026801 | |
| dc.identifier.kodeprodi | 70201 | |
| dc.identifier.nim | 50116024 | |
| dc.identifier.dosenpembimbing | Thomas Stefanus Kaihatu | |
